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1、身體健康，年齡在18-50周歲內(nèi)；

2、正直、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、仔細(xì)、穩(wěn)重、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。

3、生熟手均可，有客房工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。



福利待遇：

1、工資待遇：一旦錄用，待遇從優(yōu)，提供廣闊的發(fā)展和提升空間。

2、提供專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升能力，引領(lǐng)大家展望未來(lái)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

3、保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買社保。

4、外出郊游：公司定期組織員工(國(guó)內(nèi)外旅游）包括年度2次免費(fèi)旅游、每月員工俱樂(lè)部、不定期的戶外拓展、部門活動(dòng)等。

5、假日：法定節(jié)假日休息、周末單休，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

6、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，從公司專項(xiàng)資金額撥款。

7、薪酬待遇：無(wú)責(zé)任底薪+高額提成+獎(jiǎng)金+國(guó)內(nèi)外旅游，能力突出月薪過(guò)萬(wàn)沒(méi)問(wèn)題。

8、普升渠道：團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系透明化，職位晉升通道暢通。

9、節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、慰唁假、探親假、年休假（5-15天）等假期。

10、其他福利：節(jié)日慰問(wèn)福利、年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等，彈性工作、專業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展通道、績(jī)效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利。