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從HR角度談?wù)剳?yīng)該如何把握面試機會 文:冰雪燕 我是01年開始從事HR工作，招聘工作從未間斷過，在這里準(zhǔn)備把我在招聘過程中的一些所見所聞，以及從HR角度

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細

面試談薪水千萬不要謙虛 談薪，恐怕是初進職場的準(zhǔn)新人們在面試中最擔(dān)心的環(huán)節(jié)：說高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時極為困惑。

求職面試最忌提的幾個問題 　　一忌問招聘人數(shù) 　　最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之

人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準(zhǔn)備面試時，真的需要把自己演練成職場老

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯

請注意，我說的是你面試的時候需要回答的幾個最常見的問題！也不是說這些所列舉的問題就是你所有面試的問題！ 　?。?、以前從事過什么行業(yè)？ 　　如實回答即可！我也

李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問題。李莉認(rèn)為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但

企業(yè)招人：面試時千萬不要太能干 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生

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面試英語75個經(jīng)典提問總結(jié) 英語面試中，在自我介紹完了老師就會開始問你問題這里列出一些常見的問題，可以認(rèn)真準(zhǔn)備。注意在準(zhǔn)備的過程中，要結(jié)合自己的經(jīng)歷和見解

英語面試自我介紹常用句 1、Iam-yearsold,borninprovince/Beijing,northeast/southeast/so

最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實習(xí)機會？本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。 　　剛開始想找實習(xí)的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習(xí)機會從哪里找？網(wǎng)

要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 1、自

求職面試中的語言習(xí)慣 　　除了個別特殊職業(yè)，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往

－，引子 　?。福昂蟮拇髮W(xué)畢業(yè)生面臨很多的問題，最主要是一個擴招直接引起的就業(yè)難的問題。我們不自覺地會比較７０年代的畢業(yè)生，那時候他們?nèi)瞬鸥偁幧伲行┊厴I(yè)后國

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要

不法手段主要有幾種方式： 　　1、不法機構(gòu)以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但

很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。 　　很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具